İşverenlerin Korkulu Rüyası! Tazminat Haklarınızı Öğrenin!

Çalışanlar için kıdem tazminatı, her yıl için son brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı brüt 53.919,68 TL olarak açıklandı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların hangi durumlarda iş yerlerinden kıdem tazminatı alabileceklerini ve hangi şartlarda işverenlere ihtar çekerek tazminat talebinde bulunabileceklerini detaylandırdı.

Erdursun, brüt maaşı 42.060 TL ve üzerinde olan çalışanların yıllık kıdem tazminatının net 53.510 TL ile sınırlandığını ifade etti. Bu durumda, net 42.060 TL üzerinde bir gelirle çalışan bir birey, bir yıl için brut 53.919 TL ve net 53.510 TL kıdem tazminatı alabilecektir.

KENDİ İSTEĞİYLE AYRILANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

-8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: 3600 gün prim + 15 yıl sigorta süresi

-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar için: 4500 gün prim + 25 yıl sigortalılık veya 7000 gün prim

-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar: 4600 – 5400 gün (kademeli olarak artış göstermektedir)

-Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlar:

Bu tarih sonrasında sigortalı olanlar için gerekli olan prim gün sayısı kademeli olarak arttırılmıştır.

-1 Mayıs – 31 Aralık 2008: 4600 gün

-2009: 4700 gün

-2010: 4800 gün

-2011: 4900 gün

-2012: 5000 gün

-2013: 5100 gün

-2014: 5200 gün

-2015: 5300 gün

-2016 ve sonrasında: 5400 gün

Erdursun, belirtilen prim gün sayılarını tamamlayanların, kendi iradeleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma haklarının bulunduğunu açıkladı.

İŞVERENİN UYGULAMALARIYLA İLGİLİ TAZMİNAT TALEP ETME HAKKINIZ VAR

Erdursun, işverenin maaşları geciktirmesi, fazla mesai ücretlerini ödememesi, izin ücretlerini vermemesi gibi yasa dışı uygulamaları söz konusu olduğunda, çalışanların haklı fesih yoluyla tazminat alabileceklerini belirtti.

İşverenin iş kanununa uymaması da, çalışanlar için “haklı fesih” gerekçesi sayıldığını vurgulayan Erdursun, çalışanların noter aracılığıyla iş sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatı talep edebileceğini ifade etti.

MALİYETLERİ YÜKSELTEN İŞVERENLER

Yıllık izin ücretlerinin peşin ödenmemesi, Arife gününde yarım ücret ödenmesi, ulusal bayram ve tatildeki eksik ödemeler, maaşların zamanında veya hiç ödenmemesi, kısmi ödemelerin elden yapılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, molaların ya hiç ya da eksik kullandırılması, gece işlerinin 7,5 saatten fazlası olması, iş yerinin başka bir şehire taşınması ya da çalışanın şehir dışında görevli olması gibi durumlarda da çalışanların, noter aracılığıyla ihtarname göndererek kıdem tazminatı talep edebileceğini belirtti.

İHTARNAMEYİ İŞVERENİME NASIL GÖNDEREBİLİRM?

Erdursun, ihtarnamenin öncelikle noter aracılığıyla işverene iletildiğini, eğer işveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurulması gerektiğini açıkladı.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Erdursun, kıdem tazminatının her bir yıl için bir brüt maaş üzerinden hesaplandığını, ayrıca 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanının brüt 53.919,68 TL olduğunu ve bu tutarın yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesileceğini özellikle vurguladı.